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Seit einigen Jahren erleben moderne Personaldienstleistungen einen enormen Aufschwung und die Zukunftsaussichten sind ebenso gut. Die Angebote der Personaldienstleister haben sich zu einem komplexen Dienstleistungsspektrum erweitert, bei dem die Qualität in den Vordergrund gerückt ist. Entsprechend sind die Anforderungen an das interne Personal gewachsen: Wissen und Kompetenzen zu arbeitsorganisatorischen Fragen, zu Qualifikationsanforderungen der Arbeitnehmer und zu Arbeitsabläufen in Kundenunternehmen sind immer entscheidender geworden. Bisher bereiten weder eine Ausbildung noch eine bundesweit einheitliche Weiterbildungsmaßnahme auf diese immer wichtigere Aufgabe vor. Deshalb gibt es ab August 2008 den neuen Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/kauffrau (PDK).
Sehr, sehr gut: Personalexperten sind schon heute sehr begehrt und haben beste Zukunftsaussichten! Für die neuen Personaldienstleistungskaufleute gibt es gute Aufstiegschancen und viele Möglichkeiten der Spezialisierung für bestimmte Aufgaben: Personaldisponent, Personalreferent, Personalleiter sind nur einige wenige Beispiele. In Planung ist die Weiterbildung zur Personalfachwirtin beziehungsweise zum -fachwirt. Demnächst wird es auch Bachelor- und Masterstudiengänge für die Personaldienstleistung geben wird. Mehr über die Aussichten der PDK erfahren Sie unter "Perspektiven"
Menschen Arbeit geben und für Unternehmen die passenden Arbeitskräfte finden – das sind die Herausforderungen, die Ihre Tochter oder Ihr Sohn übernehmen, wenn sie sich für den Beruf Personaldienstleistungskaufmann/kauffrau entscheiden. Personaldienstleistungskaufmann/kauffrau ist ein staatlich anerkannter Beruf. Die Abschlussprüfung wird vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) abgelegt. Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre. Die praktischen Fähigkeiten und Fertigkeiten aus dem Ausbildungsbetrieb werden durch theoretische Kenntnisse im Berufsschulunterricht ergänzt.
